Bien que le gestionnaire en milieu de travail ne soit pas directement responsable du traitement des problèmes de santé mentale chez ses employés, il peut participer de façon significative au maintien d’une bonne santé mentale chez ceux-ci. D’une part, il peut s’assurer que le contexte organisationnel et les conditions de travail soient favorables à la santé psychologique des employés. D’autre part, il peut également développer des habiletés afin de repérer les personnes vivant de la détresse psychologique. En dépistant efficacement les personnes vivant des difficultés, il peut ainsi réagir rapidement et, au besoin, orienter les employés vers des ressources pouvant les soutenir adéquatement. Cet article témoigne de l’importance de ce rôle de dépistage.